Travailler chez REALITES

VOTRE PREMIER JOUR CHEZ REALITES, VOUS ÊTES ATTENDU !

REALITES s’enrichit régulièrement de profils qualitatifs et diversifiés pour une démarche de performance. Le groupe s’applique également à bien les accueillir grâce à une journée d’intégration individualisée qui permet de s’approprier rapidement les valeurs partagées et la stratégie. De la présentation de l’activité du groupe à la visite des locaux, en passant par la remise des outils de travail, ce véritable moment d’échange et de partage, sous la houlette de la Direction du Capital Humain (DCH), favorise la qualité des relations dès le premier jour. Bienvenue chez REALITES !

LE « WELCOME ON BOARD », L’INSTANT D’ÉCHANGE PRIVILEGIÉ

Après quelques semaines chez REALITES, l’ensemble des nouveaux collaborateurs est convié à un moment d’échange avec la direction du groupe. Autour de Yoann CHOIN-JOUBERT, PDG du Groupe REALITES, un temps d’échange en toute liberté et en toute confiance permet d’aborder l’ensemble des sujets souhaités. Rendez-vous incontournable depuis plusieurs années, cet instant de convivialité favorise le partage des bonnes pratiques, des réussites et des objectifs pour relever collectivement les défis. Nous avançons en toute transparence chez REALITES !

ET SI ON SE RETROUVAIT TOUS ENSEMBLE CHEZ REALITES !

En plaçant d’abord l’humain, le collaborateur, au cœur de sa politique de management, le groupe fédère régulièrement ses équipes autour de deux événements majeurs :

• La présentation des vœux : premier temps fort de la nouvelle année, elle permet un bilan de la période écoulée et une grande pédagogie autour des performances du groupe. Dirigeants et collaborateurs échangent sur les perspectives et les orientations stratégiques du groupe.

• La « Summer » : Véritable moment de convivialité, dirigeants et collaborateurs se retrouvent pour un bilan des 6 premiers mois de l’année ainsi qu’une projection sur la période à venir.

Chez REALITES, se retrouver régulièrement est inscrit dans l’ADN du groupe. Ces moments privilégiés renforcent la cohésion et la qualité des relations au sein des équipes.